江苏理士成立“江苏理士读书会”新闻 ‖

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   二十世纪90年代，在《哈佛商业评论》上，曾经有一个不知名的作者写了一篇文章叫《学习型规划》，这篇文章后来成为了企业界讨论的热门话题，该作者指出：“一个公司未来所拥有的唯一的竞争优势，就是他们的经理们与竞争对手相比，学习速度更快！”

（读书会现场）

为了提升公司干部队伍的整体素质和工作能力，开拓视野，增加阅历，提高管理干部的思维水平，进一步提高干部队伍的沟通交流水平和管理能力，推进企业学习型组织建设，发挥团队作用，传递正能量，为公司干部队伍不断注入新的活力,江苏理士于2018年12月5日举行了读书会启动仪式，公司各部门管理干部共计71人参加了活动。

（副会长公司行政副总经理金朝阳先生）

  会上，读书会会长公司运营总经理孔学平先生和副会长公司行政副总经理金朝阳先生分别发表了动员讲话，他们表示，在阅读中，我们可以通过对书中事件的思考，通过和书中人物的比较，从而看到自己的优点和不足，更清晰地认识自己。通过学习、分享、交流扩大知识面，提升我们干部的整体素质水平，开拓视野，增加阅历。在今天这样一个倍速变化的时代，我们的知识会很快面临更新换代的要求，会有很多新技术、新知识、新理念出现，需要快速应用在我们企业的发展之中。

（读书会会长公司运营总经理孔学平先生）

最后，江苏理士根据企业文化思想的牵引，为大家精心挑选了第一批阅读的6本书籍，希望以阅读促进员工成长，以阅读支撑团队发展，以阅读塑造企业特色。会后，大家纷纷购买书籍进行阅读。

（推荐6本书籍）

1、《把信送给加西亚》

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推荐理由：100年来，《把信送给加西亚》以不同的方式在全世界广泛流传，成为有史以来*畅销的书籍之一。2000年被美国《哈奇森年鉴》和《出版商周刊》评选为有史以来世界*畅销图书第6名。本书所推崇的关于敬业、忠诚、勤奋的思想观念影响了一代又一代人，一个国家又一个国家。

2、《匠人精神》

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  推荐理由：秋山利辉是日本“秋山木工”的创办人，“秋山木工”的定制家具常见于日本宫内厅、迎宾馆、国会议事堂等。由于重视人才的培养，秋山先生创立了一套一流人才的育成法则——“匠人须知30条”，有效磨炼心性和品格，唤醒每个人体内的一流精神，瞩目业界及海内外。

3、《清单革命》

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  推荐理由：飞机飞行如何万无一失？复杂手术如何降低风险？摩天大厦如何顺利建成？所有的秘密，都在一张“清单”里。清单是一种生活方式，也是一场观念变革。用清单，持续、正确、安全地把事情做好，摆脱高速生活中的混乱、无序和迷茫。

4、《干法》

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 推荐理由：人人都想获得更好，怎么才能好好活？答案：先得学会好好干，工作是最好的治病良药。

5、《活法》

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  推荐理由：如果想在白热化的竞争中一枝独秀，就必须要剖开经济的表象，探求企业的本质，找到得以在如今的世道中生存下去的活法。这本《活法》的作者稻盛和夫是日本战后经济的传奇，他不用优美的文字取胜，也不用高深的说教让人五体投地，而是将其多年心得以质朴的文字向我们娓娓道来。企业人会从中领会真正的企业发展之路，而普通人亦将感受到境界的“为人之道”。

6、《关键对话》

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  推荐理由：在面对难以解决却又会对生活产生重大影响的“关键时刻”，许多人不是张口结舌不知如何应对，就是以强硬的方式解决，却在对方心里留下不愉快的阴影。《关键对话》将帮助你以四两拨千斤的方式，利用各种沟通技巧，解决生活中难以应对的各种难题，成就无往不利的事业并拥有更快乐的人生。